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工业和信息化部对北京通信建设工程开展联合检查

2019-07-19 21:21 来源:中国企业新闻网

  工业和信息化部对北京通信建设工程开展联合检查

    金佛山,银佛山,生态文明创新建设美佛山。“首先,我们对成达铁路铁轨及相关路基进行了加固。

  推进“六项机制”取得初步成效  今年以来,按照省、市工作部署,各银行机构通过建立健全“信息共享、集体会商、一致行动、统一授信、风险共防、行为约束”等六项运行机制,推动工作落实,取得了初步工作成效。响堂村的蜕变,折射出我市土坯房改造的速度和质量。

  今年市环保局将开展11个专项执法交叉检查文章来源:   更新时间:2018/6/815:13:43遂宁新闻网讯 5月28日,市环保局召开了“2018年环境执法大练兵活动暨监察执法工作推进会”。宁夏:《关于做好网民给自治区党委主要领导留言办理工作的通知》和《自治区政府督查室关于做好宁夏板块主席留言办理工作的通知》2017年1月,宁夏回族自治区党委督查室下发《关于做好网民给自治区党委主要领导留言办理工作的通知》。

  通过开展考察学习活动,提高村干带领群众发展产业的能力。同时,文件指出,山东省信访局对留言办理回复情况纳入年度目标管理考核和定期通报范围。

”  (全媒体记者蒋亮)

  9月14日08:00-08:30嘉宾签到、入场08:30-08:35播放地方领导留言板宣传片08:35-08:40主持人开场并介绍嘉宾08:40-08:55人民日报社副总编辑、人民网董事长王一彪致辞08:55-09:10辽宁省委常委、沈阳市委书记易炼红致辞09:10-09:25辽宁省委常委、宣传部部长范卫平致辞09:25-09:45视频连线:地方网民留言办理单位大连市中山区委书记赵敏六安市委副秘书长、办公室主任黄志传09:45-10:10“网上群众路线”表彰颁发2017年人民网网民留言办理工作先进单位奖牌10:10-10:30休息10:30-10:50演讲主题:创新技术,助推党政机关走好网上群众路线演讲嘉宾:人民网科技有限公司总经理刘鹏10:50-11:10演讲主题:网上留言板:党政公信力的晴雨表演讲嘉宾:国家信息化专家咨询委员会委员、国家行政学院教授汪玉凯11:10-11:30演讲主题:中国式回应型政府:网络群众路线新机制演讲嘉宾:清华大学社会科学学院政治学系副教授孟天广11:30-13:30午餐13:30-15:00授课主题:当前舆论生态和社会治理主讲人:人民网舆情监测室秘书长祝华新15:00-15:15休息15:15-16:45授课主题:新媒体环境下政务舆情回应的策略主讲人:人民网舆情监测室副秘书长、培训咨询中心主任谷文杰17:00-18:00晚餐9月15日09:00-11:30座谈会11:30-12:30午餐13:00-17:00观摩

    在项目现场,市领导详细询问投入产出情况、最新建设进展、推进中需要解决的问题。※警示2月,4名副省级领导因严重违纪被处理:河北省人大常委会原党组成员、副主任张杰辉严重违纪被开除党籍和公职,辽宁省政府原党组成员、副省长刘强严重违纪被开除党籍和公职,山东省政府原党组成员、副省长季缃绮严重违纪被开除党籍和公职,广西壮族自治区政协原党组成员、副主席刘君因严重违纪受到开除党籍行政撤职处分。

  据悉,2017年,大英县投入350余万元完成村道危桥重建2座,安装14条县乡道和2条村道共计16千米道路路侧护栏,完成投资500余万元,创造了干净、畅通、优美的交通运输环境。

    “从2016年开始,公司就在远成物流租用了多间仓库,产品从这里陆续发往西南各省。同时,要注重土坯范改造的过程管理,不能一拆了之,而是宜拆则拆、宜保则保、宜改则改、宜建则建。

  一批新引进的光电项目加快建设并相继投产,船山光电产业集群已初具雏形。

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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-07-19 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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